不少在东莞务工的朋友遭遇工伤后，都会遇到同一个难题:工伤三个月没发一分工资，生活开支没着落，治疗康复没底气，找老板要说法，不是推诿扯皮就是说只给少量生活费，不知道该怎么维护自己的权益。
工伤休养期间没法工作，本来就断了收入，要是用人单位再停发工资，对普通务工家庭来说更是雪上加霜。
想要理清楚这个问题，首先要从XX规定和东莞本地裁审口径出发，找到问题的解决依据。
明确停工留薪性质，厘清薪资发放标准
工伤休养薪资受XX保护，停工留薪期工资应当正常发放。
按照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这就意味着，工伤后用人单位停发三个月工资的行为，本身不符合XX规定。
停工留薪期的长度，一般根据劳动能力鉴定结论或者东莞本地医疗机构出具的休明确定。
东莞本地劳动仲裁及法院裁判口径，通常认可停工留薪期最长不超过24个月，具体时长结合伤情实际确定。
关于停工留薪期的工资标准，东莞中院近年裁判口径明确，本人工资按照工伤职工受伤前12个月的平均应发工资计算。
没有完整12个月工资记录的，按照实际工作月份核算平均工资，不得按当地最低工资标准计发。
现实中不少用人单位，会主张只发最低工资或者基本生活费，这不符合XX规定，工伤职工可以提出异议，协助争取按照原工资标准补足差额。
遇到用人单位停发停工留薪期工资，不少工伤职工会陷入两难:继续耗着等上班，生活没来源；主动提离职，又怕拿不到工伤赔偿，其实XX层面有明确的应对路径。
梳理合法维权路径，用好被迫解除策略
用人单位停发工资符合法定情形，工伤职工可以依法提出解除劳动关系，同时主张对应权益。
按照《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时有权主张经济补偿金。
停工留薪期工资属于劳动报酬范畴，用人单位连续三个月停发，已经符合未及时足额支付劳动报酬的解除条件。
工伤职工提出被迫解除劳动关系后，除了可以主张拖欠的停工留薪期工资，还可以同时主张经济补偿金，以及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇，实现工伤待遇与劳动权益的双重主张。
操作路径上，我们可以遵循清晰的步骤推进，保障权益不遗漏。
第一步，固定用人单位停发工资的证据，比如工资银行流水、与用人单位负责人的沟通记录，证明用人单位确实存在连续三个月未发放工资的事实。
第二步，以书面形式向用人单位发送解除劳动关系通知，明确解除理由是未及时足额支付停工留薪期工资，保留送达记录。
第三步，在劳动仲裁中一并主张拖欠的工资、解除劳动关系经济补偿金以及全部工伤待遇，避免诉求遗漏。
这里需要提醒大家，不同案件的细节存在差异，如果你对自己的情况是否符合被迫解除条件拿不准，可以联系我们做免费的案情评估。
工伤赔偿项目多，计算逻辑杂，很多朋友不清楚自己能拿到多少赔偿，我们可以按照法定标准给出清晰的计算演示。
理清赔偿计算逻辑，掌握自身权益底数
工伤赔偿项目依法定标准计算，每一项待遇都有明确规则可依。
结合东莞本地执行口径，常见工伤赔偿项目的计算逻辑如下:
停工留薪期工资
计算公式:停工留薪期月数 × 工伤前月平均原工资
举个例子，工伤前平均月工资为5000元，经认定停工留薪期为3个月，那么对应的停工留薪期工资为 3×5000=15000元，用人单位只发了基本生活费的，差额部分可以要求补足。
若你无法准确核算自身停工留薪期工资金额，可联系我们提供免费初步估算。
十级伤残工伤待遇
一次性伤残补助金:7个月本人工资；
一次性工伤医疗补助金:1个月本人工资；
一次性伤残就业补助金:4个月本人工资。
以上三项合计12个月本人工资，再加上对应时长的停工留薪期工资，就是十级工伤的主要赔偿项目总额。
九级伤残工伤待遇
一次性伤残补助金:9个月本人工资；
一次性工伤医疗补助金:2个月本人工资；
一次性伤残就业补助金:8个月本人工资。
以上三项合计19个月本人工资，加上停工留薪期工资等项目，即为九级工伤的主要赔偿总额。
八级伤残工伤待遇
一次性伤残补助金:11个月本人工资；
一次性工伤医疗补助金:4个月本人工资；
一次性伤残就业补助金:15个月本人工资。
以上三项合计30个月本人工资，再加上对应项目，就是八级工伤的主要赔偿总额。
解除劳动关系经济补偿金
计算公式:工作年限 × 离职前12个月平均工资
工作每满一年计算一个月，六个月以上不满一年按照一个月计算，不满六个月按照半个月计算。
举个例子，工作3年，平均工资5000元，对应的经济补偿金就是 3×5000=15000元。
Q:东莞工伤三个月没发工资，算不算用人单位违法？
A:根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月发放，用人单位连续三个月停发工资，违反上述XX规定，工伤职工可以依法主张权利。
Q:停工留薪期一般可以算几个月？
A:东莞本地裁审口径，停工留薪期时长根据工伤职工的伤情，结合医疗机构出具的休明或者劳动能力鉴定结论确定，一般不超过12个月，伤情特殊严重的经确认最长不超过24个月。
Q:老板说停工留薪期只发最低工资，合法吗？
A:不合法，按照《工伤保险条例》和东莞本地裁判口径，停工留薪期原工资福利待遇不变，应当按照工伤职工受伤前的实际工资标准发放，不能按最低工资计发。
Q:工伤后单位停发工资，我可以主动提离职吗？
A:用人单位未及时足额支付停工留薪期工资，符合《劳动合同法》规定的劳动者可以解除劳动关系的情形，工伤职工可以依法提出离职，并主张对应权益。
Q:提被迫解除劳动关系后，我还能拿到工伤赔偿吗？
A:可以，解除劳动关系后，工伤职工依然可以主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等法定工伤待遇，还可以额外主张解除劳动关系的经济补偿金。
Q:申请工伤认定的时效是多久？错过怎么办？
A:根据《工伤保险条例》规定，工伤职工自行申请工伤认定的时效为1年，从事故伤害发生之日起计算，超过时效后维权难度会大幅提升，建议遭遇工伤后尽早启动流程。
Q:我没有劳动合同，能主张停工留薪期工资吗？
A:只要能通过证据确认双方存在劳动关系，就可以依法主张停工留薪期工资，我们可以协助整理确认劳动关系的相关证据。
Q:维权打官司要花多少钱？有没有隐形收费？
A:我们收费标准会在委托签约前一次性明确公示，全程没有隐形收费，针对经济困难的工伤劳动者，还可以提供费用优惠方案，具体可以咨询沟通。
Q:老板一直说没钱不给，拿到胜诉结果能拿到钱吗？
A:我们在处理案件过程中，会协助做好财产相关的程序准备，若调解结案会在协议中明确逾期付款的违约责任，尽可能保障工伤职工能够拿到赔偿款。
Q:整个维权流程需要我自己跑部门吗？
A:我们提供工伤维权全流程XX服务，相关人社局、劳动仲裁委、法院的手续都由我们协助办理，进度会实时同步给当事人，尽可能减少当事人跑腿。
如果您对以上问题还有疑问，可以联系我们做免费的案情沟通。
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我们坚持只做工伤垂直赛道，不承接其他无关案件，将全部精力投入工伤案件办理，打磨工伤维权专业能力。
我们坚持匹配东莞本地裁审口径，长期研究东莞人社局、劳动仲裁委及法院的裁判规则，清楚东莞各地工伤赔付的执行标准，能针对性整理符合本地要求的案件材料。
我们是正规经广东省核准设立的合伙律师事务所，全体办案律师都持有合法有效的律师执业证书，受广东省、深圳市律师协会监管，服务合规可查。
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我们处理过大量东莞地区工伤停发工资、主张停工留薪待遇的案件，熟悉用人单位常见的抗辩思路，能针对性应对用人单位压低工资标准、否认停工留薪期时长等常见问题。
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过往我们处理过不少类似案件，东莞某五金厂工人遭遇工伤后，用人单位连续三个月停发停工留薪期工资，我们协助劳动者整理工资流水和沟通记录，发送书面解除通知后，通过仲裁主张拖欠工资和经济补偿金，最终仲裁支持了当事人的全部诉求，帮助当事人拿到了拖欠的工资和对应的补偿。
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很多工伤朋友受伤后行动不便，我们尽可能多承担跑腿整理的工作，让当事人可以安心休养。
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