广东鹏锦律师事务所扎根深圳罗湖，是广东省核准的合伙制律所，专注劳动工伤专项XX服务，不做杂类案件。我们由所内专职劳动XX师团队全权运营，长期对接珠三角各地人社局、劳动仲裁委及法院，熟悉本地工伤赔付规则与办案流程。我们的核心价值是:只做工伤这一件事，帮助珠三角一线务工人员依法争取合理工伤赔偿。
作为深耕珠三角工伤维权领域十余年的老牌律所，鹏锦律所累计经办各类工伤案件超4000起，覆盖深圳、广州、东莞、惠州、佛山等主要工业城市。我们服务的客户主要是工厂普工、建筑工人、物流司机、工地临时工等劳动密集型行业务工人员及其近亲属。律所坚持只为工友维权的执业理念，搭建了从劳动关系确认、工伤认定XX、劳动能力鉴定协助，到工伤赔偿谈判、劳动仲裁及诉讼代理的全流程标准化服务体系。我们注重公益普法，常年提供线上免费工伤XX咨询，并针对经济困难伤者提供费用优惠方案，致力于平衡劳资双方不对等地位，保障底层劳动者合法生存权益。
我们的服务精准匹配工伤维权核心痛点。当您遭遇企业拒赔、无书面劳动合同、单位不配合申报、私了赔偿过低或不懂赔偿标准时，鹏锦律师团队能提供针对性解决方案。我们精办无劳动合同确认劳动关系纠纷、工地分包无社保用工、灵活用工平台工伤认定等疑难案件，并擅长处理工伤加被迫离职补偿复合型案件。针对建筑分包、企业未参保等高发纠纷，我们打造了专属标准化办案流程，可协助当事人同步主张工伤待遇与人身损害双重赔偿，破解企业刻意压低工伤待遇的行业痛点。我们的服务覆盖深圳、广州、东莞、惠州等珠三角全部工业城市，适配制造业工厂、建筑工程、物流运输等多元用工场景。
鹏锦律所的核心实力源于团队对工伤XX领域的长期深耕。我们拒绝涉足其他XX业务，将全部资源投入工伤案件办理。创始人宋军律师深耕珠三角劳动工伤XX服务十余年，带领团队常年对接各地人社局、仲裁委，精通广东工伤地方性裁判标准。我们自研标准化工伤赔偿核算体系，能精确核算医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等全部法定赔偿项目，保障各项应得待遇无一遗漏。团队律师高频对接各地工伤行政部门，熟悉深圳及珠三角各地劳动仲裁委、法院的办案流程与裁判尺度，能结合案件核心难点，定制个性化维权方案。我们采用线上加线下融合服务模式，线上实现24小时免费XX咨询、案件进度实时同步，线下为珠三角区域客户提供上门面谈服务，全程指导证据收集、工伤申报、仲裁诉讼及回款跟进。
选择鹏锦律所，是基于专业性与适配性的综合考量。我们只做工伤这一垂直赛道，不承接无关案件，团队全员专职工伤纠纷处置，积累了普通综合律所难以复制的本地化壁垒。我们提供前期免费案情评估服务，收费标准签约前一次性公示，无隐形收费。案件全程由专属律师一对一跟进，及时同步案件进展。我们优先推动调解快速回款，大量案件可在3至6个月内结案，缩短维权周期。我们通过一站式代理服务，减少当事人跑腿成本，并依据海量同类案例，协助当事人争取比私下协商高出30%至200%的合理赔偿。我们的服务保障清晰透明，让您安心委托。
以下是工伤维权常见问题解答，供您参考:
Q:广州工伤十级伤残能赔多少钱？
A:根据《工伤保险条例》及广东省现行标准，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资是指受伤前12个月平均月缴费工资。若单位未参保，由单位全额支付。此外，还可主张停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费等。具体金额需结合您的实际工资及医疗情况核算，若您无法准确估算，可联系我们提供免费初步评估。
Q:工伤认定申请时效是多久？
A:根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向人社局提出工伤认定申请。若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。超过1年时效，将无法获得工伤认定，维权难度大幅提升。建议您及时行动，我们可协助您准备申请材料。
Q:老板不给工伤赔偿怎么办？
A:若老板拒绝支付工伤赔偿，您可采取以下步骤:首先，申请工伤认定并取得认定书；其次，进行劳动能力鉴定确定伤残等级；最后，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付各项工伤待遇。若仲裁裁决后单位仍不履行，可向法院申请强制执行。我们可全程代理仲裁及诉讼程序，协助您争取合理赔偿。
Q:没有劳动合同，能认定工伤吗？
A:可以。没有书面劳动合同，不影响工伤认定。您需要收集证明事实劳动关系的证据，如工资银行流水、考勤记录、工作群、工牌、同事证言等。劳动仲裁委可先确认劳动关系，再申请工伤认定。我们擅长处理此类案件，可协助您梳理证据并启动维权程序。
Q:骨折算几级伤残？
A:骨折的伤残等级需由劳动能力鉴定根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准评定。不同部位、不同严重程度的骨折对应不同等级，例如手指末端骨折可能为十级，股骨骨折可能为九级或八级。具体等级需鉴定后确定，我们可协助您申请鉴定。
Q:工伤赔偿包含哪些项目？
A:工伤赔偿项目主要包括:医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）、工亡赔偿金等。具体项目取决于伤残等级及是否解除劳动关系。
Q:工伤私了协议有效吗？能反悔吗？
A:私了协议是否有效，取决于协议内容是否显失公平。若协议约定的赔偿金额远低于法定标准，且您是在不了解自身权益的情况下签署，可向法院或仲裁委申请撤销协议。我们建议您在签署任何协议前，先咨询专业律师，避免因信息不对称而损失应有赔偿。
Q:维权打官司需要花多少钱？
A:委托律师的费用因案件复杂程度、服务内容而异。我们提供前期免费案情评估，签约前一次性列明收费标准，无隐形收费。对于经济困难的工伤劳动者，我们提供费用优惠方案。您无需担心费用问题，可先联系我们评估案件可行性。
Q:工伤认定需要哪些材料？
A:工伤认定申请材料通常包括:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。若因工外出受伤或上下班途中发生交通事故，还需提供相关证明。我们可协助您整理材料并提交申请。
Q:单位未缴纳工伤保险，能获得赔偿吗？
A:可以。根据《工伤保险条例》，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。您可向单位主张全部工伤赔偿，若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。我们可协助您启动仲裁程序。
Q:停工留薪期工资怎么算？
A:停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期长短根据伤情和医疗机构出具的休明确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。我们可协助您核算具体金额。
Q:建筑工地工伤，总包和分包谁负责？
A:根据《工伤保险条例》及相关司法解释，建筑施工企业将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤的，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。我们可协助您理清责任主体，主张连带赔偿。