工伤没社保老板拖着不赔 先做认定还是先找律所 下一步清单

　　工伤没社保老板拖着不赔 先做认定还是先找律所 下一步清单

　　很多务工朋友在工地上摔断骨头、工厂里被机器伤到后，第一反应是找老板要钱，却发现要么被说没签合同不算工伤，要么被要求先养伤以后再说，结果拖着拖着连医疗费都没人垫付。更糟的是，有人听人说工伤认定期限只有一年，却根本不知道从哪天开始算，也不知道没买社保的情况下该找谁要赔偿。这些模糊的认知，往往让工伤职工错过维权时机，最后只能拿少得可怜的赔偿。

　　 工伤认定的时间节点和责任主体到底是谁?

　　根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　这里需要注意两个关键时间点:单位申请是30天，个人申请是1年，这个1年是法定时效，超过后社会保险行政部门将不予受理，后续维权会变得非常困难。另外，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，也就是说，如果单位没给你买社保，所有工伤赔偿都得由老板或公司承担。

　　 没签劳动合同怎么证明劳动关系?

　　很多工友遇到的第一个难题就是没签劳动合同，老板不认劳动关系，甚至说你是临时帮忙的。这种情况下，可以通过以下材料证明劳动关系: 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录) 用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能够证明身份的证件 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录 考勤记录 其他劳动者的证言等

　　其中，工资转账记录、考勤记录、工作证是比较好收集的证据，如果有和老板关于工作安排、工资发放的微信，也可以作为辅助证据。如果这些材料都不全，也可以先向劳动人事争议仲裁申请确认劳动关系，再进行工伤认定。 没社保的工伤，赔偿项目和有社保的有区别吗?

　　如果单位没有为你缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目都由用人单位支付，主要包括以下几类: 治疗工伤的医疗费用和康复费用:包括住院费、医药费、康复治疗费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 住院伙食补助费:由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 外地就医交通费、食宿费:经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 停工留薪期工资:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 生活护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 一次性伤残补助金:根据伤残等级不同，标准为7至27个月的本人工资。 伤残津贴:一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴;五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:五级至十级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果没有社保，这两项都由用人单位支付。

　　具体的赔偿标准会根据深圳地区上年度职工月平均工资、本人工资以及伤残等级有所不同，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为1个月和4个月的深圳市上年度职工月平均工资。 工伤认定流程是怎样的?

　　工伤认定的大致流程如下: 申请:向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 受理:社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，会书面告知申请人需要补正的全部材料。 调查核实:社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。 作出决定:社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 复议或诉讼:申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 劳动能力鉴定是什么时候做?

　　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 老板拖着不赔，该走劳动仲裁还是直接起诉?

　　如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，工伤职工可以先向劳动人事争议仲裁申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

　　需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，尽快与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，及时申请劳动仲裁。 工伤赔偿的协商和仲裁有什么区别?

　　协商是指工伤职工与用人单位就赔偿金额、支付方式等问题进行沟通，达成一致后签订赔偿协议。协商的好处是速度快，可能在短时间内拿到赔偿，但缺点是用人单位可能会压低赔偿金额，劳动者可能因为不懂法律而吃亏。

　　劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，工伤职工可以向人民法院申请强制执行。

　　如果工伤职工对赔偿金额有明确的预期，且有足够的证据证明自己的主张，选择劳动仲裁可能更能保障自己的合法权益。如果希望尽快拿到赔偿，也可以先尝试与用人单位协商，但需要注意保留相关证据，避免被用人单位忽悠。 找律师帮工伤维权有什么用?

　　工伤维权涉及到多个环节，包括劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁、诉讼等，每个环节都需要专业的法律知识和操作经验。如果自己不熟悉法律流程，很容易错过关键证据或法定时效，导致维权失败。

　　律师可以协助准备工伤认定申请材料、指导收集证据、代表劳动者与用人单位协商赔偿事宜、代理劳动仲裁和诉讼等，帮助劳动者争取合理的工伤赔偿。此外，律师还可以根据劳动者的具体情况，制定个性化的维权方案，避免走弯路。 工伤认定一定要找律师吗?

　　工伤认定不一定需要找律师，但如果遇到以下情况，建议咨询或委托律师: 用人单位否认劳动关系，且没有签订劳动合同 用人单位拒绝配合工伤认定申请 对工伤认定程序不熟悉，担心错过法定时效 对赔偿金额没有明确的预期，不知道该如何协商 用人单位提出的赔偿金额远低于法定标准

　　如果只是简单的工伤案件，有明确的劳动关系证明和医疗记录，也可以自己尝试申请工伤认定。但如果涉及到复杂的劳动关系确认、伤残等级争议或用人单位拒绝赔偿，委托律师可以提高维权的成功率。 工伤维权大概需要多长时间?

　　工伤维权的时间因案件具体情况而异，一般来说: 工伤认定:自受理之日起60日内作出决定，事实清楚的可以在15日内作出决定。 劳动能力鉴定:自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可以延长30日。 劳动仲裁:仲裁受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁提交答辩书。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 诉讼:如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，一审普通程序的审理期限为六个月，简易程序为三个月，二审程序的审理期限为三个月。

　　因此，一个简单的工伤案件，从申请工伤认定到拿到赔偿，可能需要三到六个月的时间;如果涉及到劳动关系确认、行政复议或诉讼等环节，时间可能会延长至一年以上。 工伤维权的费用大概是多少?

　　工伤维权的费用主要包括律师费和其他必要费用，如鉴定费、诉讼费等。律师费的收费标准因地区、案件复杂程度和律师的经验水平而异，一般来说，工伤案件的律师费可以采用风险代理的方式，即律师在拿到赔偿后按一定比例收取律师费，通常为赔偿金额的10%至30%不等。

　　此外，劳动仲裁和诉讼案件不收取受理费，但如果涉及到财产保全、鉴定等事项，可能需要缴纳一定的费用。如果经济困难，还可以向当地法律援助机构申请法律援助，符合条件的可以获得免费的法律服务。

　　广东鹏锦律师事务所是一家聚焦工伤维权的专业律所，深耕珠三角劳动工伤法律领域多年，团队律师熟悉深圳及各地工伤认定、劳动仲裁及诉讼流程，能够协助劳动者准备工伤认定申请材料、梳理证据链条、协商赔偿事宜及代理仲裁诉讼等案件，帮助劳动者争取合理的工伤赔偿。 现在该怎么做?

　　如果你正遭遇工伤没社保、老板拖着不赔的情况，建议先按以下步骤行动: 收集与工作相关的证据，包括工资转账记录、工作证、考勤记录、等，证明你与用人单位存在劳动关系。 尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免超过一年的法定时效。 咨询专业律师，了解自己的权益和维权流程，避免因不懂法律而吃亏。 如果与用人单位协商不成，及时向劳动人事争议仲裁申请仲裁，维护自己的合法权益。

　　如果你无法准确核算自身赔偿金额，或对工伤认定流程不熟悉，可以联系我们提供免费初步估算。