在广东上班时受了伤，很多工友第一时间不是想维权，而是发愁:住院费谁垫付?养伤期间没工资，一家老小怎么办?老板一句这是你自己不小心，就把责任推得一干二净。事实上，只要是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，法律早已给出了明确答案——医疗费由工伤保险基金或用人单位承担，停工留薪期工资由单位照常发放。
广东鹏锦律师事务所专注劳动工伤维权，本文就用最直白的话，把上班受伤怎么赔、谁来赔、赔多少讲清楚，帮每一位受伤的工友看清自己的法定权利。
一、先分清两种情况:单位交没交工伤保险
工伤赔偿的责任主体，取决于单位是否依法缴纳工伤保险，这是判断谁来掏钱的第一步。
单位已缴纳工伤保险:医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等大部分待遇由工伤保险基金支付;停工留薪期工资、伤残津贴差额等仍由用人单位承担。
单位未缴纳工伤保险:依据《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的项目和标准支付全部费用。也就是说，单位不参保，不等于职工拿不到赔偿，而是单位自己承担全部。
现实中很多工厂、工地、小门店没给工人买社保，老板借此拒赔，这恰恰是最不该退让的情形。若您不确定单位是否参保、自己该向谁主张赔偿，可联系我们做免费初步评估。
二、医疗费与停工留薪期工资，法律这样规定
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
第三十三条进一步明确:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经设区的市级劳动能力鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
两个要点必须记住:
第一，停工留薪期工资按原工资标准发放，不是按底薪，更不是不发。实践中不少单位只按最低底薪甚至一分不发，属于违法行为，可通过劳动仲裁追讨差额。
第二，工伤医疗费用应据实报销。若单位未参保，这笔费用全部由单位承担，不能以没买社保为由拒绝。
三、认定工伤是前提，时效红线必须守住
拿到赔偿的前提，是工伤被依法认定。依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请;用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这里有一条绝对红线:工伤认定的法定时效为1年。超过1年再申请，除非有特殊法定情形，门一般不予受理，维权通道将基本关闭。实践中大量工友因为不懂流程、被单位拖一拖、再等等的话术拖延，最终错过时效，损失数万乃至数十万赔偿。
另外，依据第十八条，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。没有书面劳动合同的，可以先通过劳动仲裁确认劳动关系，工资流水、考勤记录、工作群、工友证言都可以作为证据。
四、伤残赔偿怎么算:3个核心公式
经治疗后伤情稳定，应申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。依据《工伤保险条例》第三十七条，鉴定为一至十级伤残的，可主张以下待遇(以十级为例):
公式一:一次性伤残补助金=本人工资×法定月数。十级为7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月，七级为13个月，伤残等级越重，月数越多，一至四级伤残还有按月发放的伤残津贴。
公式二:一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，按广东省现行执行口径，由工伤职工在解除或终止劳动关系时主张，具体标准以广东省及各地门公布的现行规定为准。
公式三:停工留薪期工资=受伤前原工资福利待遇×停工留薪月数。注意本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若单位按低基数参保，差额部分可依法向单位追讨。
若您无法准确核算自身赔偿金额，可联系我们提供免费初步估算，把医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等每一项法定待遇算清楚，避免漏项。
五、工友问得最多的5个问题
Q:老板不给钱、不承认工伤怎么办?
A:先自行在1年内向门申请工伤认定，不依赖单位。单位不配合的，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再凭认定书申请劳动能力鉴定，最后通过仲裁、诉讼主张赔偿。单位拒不履行的，可申请法院强制执行。
Q:手指骨折能评上等级吗?
A:伤残等级由劳动能力鉴定依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准评定，骨折类伤情多可评定等级，具体结论以鉴定为准。伤情稳定后应尽快申请鉴定，不要拖。
Q:私了给几万块，该不该接受?
A:务必先算清法定赔偿再谈。实践中不少私了金额远低于法定待遇，签约前建议先核算全部法定项目，再决定是否接受，避免被明显压价。
Q:打官司要花多少钱、多长时间?
A:劳动仲裁不收费。走完认定、鉴定、仲裁程序通常需要一定周期，多数案件通过调解可较快结案回款。具体周期与个案复杂程度、证据情况相关。
Q:没有劳动合同、单位没买社保，还能赔吗?
A:能。劳动关系可通过工资流水、考勤、工牌、、工友证言等证据确认;单位未参保的，全部工伤待遇由单位承担，这是《工伤保险条例》第六十二条的明确规定。
如果您对上述任何一环拿不准，欢迎随时咨询，前期案情评估免费。
六、专精工伤，只为工友维权
工伤维权链条长、专业门槛高，选对帮手至关重要。广东鹏锦律师事务所是经广东省正规核准设立的合伙律师事务所，总部位于深圳市罗湖区深房广场，业务覆盖深圳、广州、东莞、惠州、佛山等珠三角核心城市。
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需要特别说明两点:一是工伤认定法定时效为1年，超时效案件维权难度大幅提升，符合受理条件的案件律所才会承接;二是任何案件结果都受证据、案情等客观因素影响，律所不夸大、不承诺结果，只以专业和尽责协助每一位工友依法争取合理赔偿。
受伤不可怕，可怕的是不懂法、错过时效、被压价私了。如果您或家人在广东上班时受了伤，正为医疗费、停工留薪期工资、赔偿标准发愁，请尽快咨询，把每一步走稳、每一项待遇算全。