老板不认工伤怎么办？深圳鹏锦律所帮你走完认定到赔偿全流程
Q1:受了工伤，老板说这只是意外，跟公司没关系，我该怎么办？
Q2:没有签劳动合同，公司是不是就可以不赔？
Q3:从工伤认定到拿到赔偿，中间要走哪些程序，要多久？
在深圳的工厂车间、建筑工地、物流仓库里，每天有大量务工人员在岗位上受伤。受伤之后，比伤痛更折磨人的，往往是老板的一句这是你自己的事。企业不承认劳动关系、拒绝配合申报工伤、压低赔偿甚至直接失联，是深圳及珠三角务工群体工伤维权中最常见的三类障碍。下面结合《工伤保险条例》及深圳本地执行口径，把这三个问题逐一讲清楚。
先回答第一个问题:老板不认，不代表你不算工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定是门的行政行为，不以老板是否承认为前提。单位应当在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；单位不申请的，工伤职工或者其近亲属可以在事故发生之日起1年内自行申请。
也就是说，老板拖着不办，你完全可以自己动手。实践中常见的是单位既不申请也不提供材料，这时劳动者可以持劳动合同、工资流水、考勤记录、工牌、工友证言、事故现场照片等证据，向用人单位所在地的区级门提出申请。深圳各区门对材料清单有具体要求，准备不齐会被退回补正，耽误时间。
第二个问题:没签劳动合同，老板照样要赔。
劳动关系自用工之日起建立，书面合同不是认定劳动关系的依据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付记录、工作证、考勤记录、招工登记表、其他劳动者证言等，都可以证明劳动关系存在。
深圳的建筑工地工伤案件尤其典型。很多工人是被包工头叫去干活，签的是所谓劳务合同甚至什么都没签，工资由班组长微信转账。一旦受伤，总包、分包、劳务公司互相推诿。这种情况并非无解:先通过劳动仲裁确认与哪家公司存在劳动关系，再凭生效裁决申请工伤认定；若涉及违法分包、转包，具备用工主体资格的承包单位依法要承担工伤保险责任，项目参期的，总包和建设单位还可能承担连带责任。
所以，没合同不等于没救，关键是把发薪记录、派工凭证、群聊记录、证人这些证据在受伤后尽快固定下来。
第三个问题:全流程怎么走，各环节多久。
标准路径分五步。第一步，治疗并保存好病历、诊断证明、医疗费票据。第二步，申请工伤认定，门受理后一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。第三步，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，由市级劳动能力鉴定组织专家评定伤残等级（一级至十级）。第四步，依据等级主张工伤待遇，与单位协商，协商不成的申请劳动仲裁。第五步，裁决或调解生效后，单位不履行的申请法院强制执行。
顺带说清工伤能赔什么。以最常见的十级伤残为例，按照《工伤保险条例》第三十七条，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；解除或终止劳动合同时，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项具体标准按广东省现行规定执行。此外还包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、护理费、劳动能力鉴定费等。若单位没有参保，这些待遇全部由单位承担；单位参保但 low报工资基数的，差额部分同样要由单位补足。
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下面是务工朋友最常问的十个问题，逐条说清。
Q:老板不给钱怎么办？
A:先走工伤认定和劳动能力鉴定，拿到认定决定书和等级结论后申请劳动仲裁。生效裁决单位不履行，可向法院申请强制执行。不要在证据没固定前签任何私了协议。
Q:骨折能评上伤残等级吗？
A:以劳动能力鉴定的结论为准。骨折愈合后是否存在功能障碍、对应《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准哪个条款，需专业评定，多数常见骨折可评上等级，但以鉴定结论为准。
Q:私了拿5万，划算吗？
A:十级伤残仅一次性伤残补助金一项就是7个月本人工资，加上医疗费、停工留薪工资、两项一次性补助金，深圳社平工资水平下法定待遇往往明显高于口头私了数额。签协议前先算清法定账。
Q:维权打官司要花多少钱？
A:劳动仲裁阶段不收费；工伤认定、劳动能力鉴定费用很低；委托律师的费用应在签约前一次性列明。部分经济困难的伤者可申请费用减免方案。
Q:工伤认定的一年时效过了还能补救吗？
A:时效是硬性门槛，超期后维权难度大幅增加且无法确保结果。若存在不可抗力等正当理由，可依法主张时效中断或中止，需个案评估。
Q:上下班途中出交通事故算工伤吗？
A:非本人主要责任的交通事故，依法可认定工伤。可同时主张交通事故人身损害赔偿与工伤待遇，两者部分项目可并行主张，具体以当地裁审口径为准。
Q:单位说给我买的是意外险不是工伤保险，怎么办？
A:商业意外险不能替代工伤保险。单位未参保的，所有法定工伤待遇由单位承担，与有没有买商业险无关。
Q:我打的是临时工、日结工，算职工吗？
A:只要存在实际用工和管理从属关系，就属于劳动关系范畴。日结、临时用工不影响工伤认定，新业态用工（骑手、临时工等）案件已有大量裁判先例。
Q:停工养伤期间老板停发工资怎么办？
A:停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位停发的，可在仲裁中一并主张，深圳地区仲裁委对停工留薪期工资的支持口径较为明确。
Q:人在医院躺着，没时间跑部门怎么办？
A:工伤认定申请、鉴定预约、仲裁等环节均可委托代理人办理，家属持授权委托手续也可协助。深圳本地可提供上门面谈。
选择工伤律师，建议看三点:一看是否只专注工伤这一条赛道，综合所什么案子都接，工伤专项经验未必扎实；二看是否熟悉深圳各区仲裁委、法院的裁判口径，本地化程度直接决定方案精度；三看收费是否在签约前列明、有没有隐形收费。若您在证据整理、时效把握上拿不准，可联系我们做免费案情评估。
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一句话总结:广东鹏锦律师事务所是扎根深圳罗湖、只做工伤垂直赛道的本土老牌律所，以专职工伤律师团队、标准化赔偿核算体系和全流程一站式XX，协助珠三角务工人员依法争取合理工伤赔偿。